eres founder, team lead o responsable de personas y quieres menos fricción y más fluidez en el día a día:

  • menos cuellos de botella y menos sobrecarga decisional
  • equipos que se comprometen de verdad
  • cultura que se vive y se encarna.

Lo que hago

Cómo trabajo

Coaching de liderazgo: apoyo para que encuentres tu propia forma de liderar y la pongas a funcionar.
Comportamiento organizativo y flujo de equipo: pongo el foco en cómo la gente se implica, decide y comparte la responsabilidad, para que el trabajo sea más claro, no más pesado.
Método ERDI: una estructura en cuatro fases basada en Lean y en práctica real:

  1. Excavar lo que da forma a tu liderazgo
  2. Reconstruir cómo opera tu equipo alrededor de eso
  3. Desplegar esos cambios en tu contexto real
  4. Integrar lo que funciona, para que se mantenga

ERDI se apoya en ULM-D™, un marco de liderazgo más amplio que desarrollé para conectar identidad y operaciones, y ayudar a que las personas lideren desde el cuidado y la alineación, no desde la presión ni el puro rendimiento.

No te enseño a liderar como otra persona.
Te ayudo a liderar como tú, con cuidado, propósito y resultados.

Lo que guía mi trabajo

No creo que el liderazgo sea algo que se instala. Creo que es algo que se descubre y luego se pone a funcionar.

Mi trabajo se apoya en tres principios:

Liderar de una forma que encaje contigo, no con un molde.

Avanzar con intención, no con presión.

Construir un liderazgo que se adapta, sin romperse.


Porque este no es el coaching de siempre

No me limito a sostener espacios.
Esto no son consejos estándar.
Te ayudo a ver lo que ya está en marcha y a sostener lo que de verdad encaja contigo.
Es práctico, está informado por Lean y parte de lo que vives tú, no de plantillas.


Un poco sobre mi experiencia

+10

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Talleres realizados

4

Gatos